一、如何辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工

以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，以下四個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)也不能少：

1、用人單位對(duì)員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同負(fù)舉證責(zé)任，因此，用人單位在解除勞動(dòng)合同之前一定要充分證據(jù)證明。從勞動(dòng)仲裁和法院審理案件的角度出發(fā)，須確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，對(duì)多個(gè)證據(jù)要能相互印證，形成證據(jù)鏈，對(duì)員工違紀(jì)事實(shí)加以證明。

2、要確保規(guī)章制度的有效性，必須把握規(guī)章制度形成的程序合法。比如，對(duì)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公告，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。只有通過(guò)上述民主程序形成并告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，才對(duì)勞動(dòng)者具有約束力，真正成為用人單位管理員工的“尚方寶劍”。

3、規(guī)章制度必須明確具體?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定：勞動(dòng)者“重違反規(guī)章制度”的，用人單位方可與其解除勞動(dòng)合同。換言之，違反規(guī)章制度一定要是情節(jié)嚴(yán)重才可。因此，用人單位在制定和修改規(guī)章制度時(shí)，一定要具體明確哪些情形屬于“重違反規(guī)章制度”。否則，即使勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)很?chē)?yán)重，但是用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定，那也是“無(wú)法可依”。

4、在程序上，還需提醒一點(diǎn)，建立了工會(huì)的用人單位，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要事先通知工會(huì)，并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

二、辭退員工如何進(jìn)行補(bǔ)償

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿(mǎn)半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。