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孕婦工資保障

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孕婦工資保障
一、哪些情況能領(lǐng)經(jīng)濟補償金?(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,或者職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動合同的,單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償,...
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一、哪些情況能領(lǐng)經(jīng)濟補償金?(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,或者職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗...
一、企業(yè)裁員的法定程序為了平衡用人單位與被裁勞動者兩者的權(quán)益,法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減...
我國法律規(guī)定,一般情況,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),單位不得與其解除勞動合同。這是法律對懷孕女職工給予的特殊保護,也是...
一、經(jīng)濟性裁員的條件1、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占...
員工在勞動合同中約定,實行不定時工作制,還能以曠工為由進行處分嗎?

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