一、勸退懷孕女職工合法么

1、什么情況下不能解雇女職工

依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動合同。

根據(jù)勞動法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26、27條解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（3）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第 27 條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

2、勸退懷孕女職工是否合法

根據(jù)《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）內(nèi)，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）身兼數(shù)職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)單位提出，拒不改正。

二、懷孕女職工被勸退該怎么補償

如果懷孕女職工同意單位的提議，與單位解除勞動合同，那么，單位應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補償金。具體數(shù)額為：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×你的月工資。如果你的月工資低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。具體的法律依據(jù)為《勞動合同法》第46、47條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上，是關(guān)于“勸退懷孕女職工合法么”以及“懷孕女職工被勸退該怎么補償”的有關(guān)內(nèi)容，通過前文的講述，您應(yīng)該已經(jīng)對此類問題有了一定的了解，也希望它能對您有所幫助。另外，您還應(yīng)該了解，上文所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果您對懷孕女職工的勞動情況還有其他不清楚的問題，建議您可以去咨詢專業(yè)的律師，保護(hù)好法律給予您的合法權(quán)利。