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熱門勞動法律規(guī)定2014年月春節(jié)請?zhí)旒?/span>知識

勞動者工資收入的范圍，不屬于工資范圍的收入有哪些

一、勞動者工資收入的范圍工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。工...

什么情況叫拖欠工資，單位拖欠工資怎么辦？

一、什么情況叫拖欠工資“無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。按照規(guī)定，用人單位無故拖欠...

公司放假不發(fā)工資怎么辦，員工日工資的計(jì)算方法

一、公司放假不發(fā)工資怎么辦公司由于經(jīng)營不善嚴(yán)重虧損，借放假之際與勞動者解除勞動合同關(guān)系，并不發(fā)放工資怎么辦？首先，公司的...

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么，在試用期內(nèi)要注意什么？

在實(shí)踐中，絕大多數(shù)用人單位會與入職員工約定3個月的試用期。在試用期內(nèi)，若該員工能勝任工作，即可在試用期后轉(zhuǎn)為正式員工，那...

拖欠工資如何申請支付令，什么是法院支付令?

企業(yè)拖欠勞動者的工資，勞動者除可以申請勞動仲裁之外，還可以向有管轄權(quán)的人民法院申請支付令，若用人單位對拖欠工資事宜沒有異...