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開除2008年以前入職的員工經(jīng)濟(jì)賠償金

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開除2008年以前入職的員工經(jīng)濟(jì)賠償金
1.補(bǔ)償數(shù)額(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在...
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熱門開除2008年以前入職的員工經(jīng)濟(jì)賠償金知識

1.補(bǔ)償數(shù)額(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年...
一、未簽勞動合同可以得到補(bǔ)償金嗎根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第十七...
一、公司解散怎樣給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用...
一、公司解雇員工需要賠償嗎用人單位與勞動者解除勞動合同,只有在下列情況下,解除勞動合同行為是合法無瑕疵的:1、和勞動者協(xié)...
一、勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的,在勞動合同終止或者解除時,應(yīng)按約定向勞動者支付不得少于...

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