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入職合同3年和1年

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入職合同3年和1年
一、試用期長(zhǎng)短有什么限制?試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞...
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一、試用期長(zhǎng)短有什么限制?試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)...
一、試用期內(nèi)患病有醫(yī)療期嗎?根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病,依法享受三個(gè)月的醫(yī)療...
一、試用期在什么情況下可以辭退員工?根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形,...
一、試用期存在哪些風(fēng)險(xiǎn)1、“試用期”內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn):從勞動(dòng)者到用人單位工作起,用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞...
一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙...

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