一、試用期的法律規(guī)定

試用期，是指當事人在書面勞動合同中為相互了解、選擇而約定的包括在合同期限內、不超過六個月的考察期。在試用期內用人單位對勞動者是否符合錄用條件進行考核；勞動者對用人單位是否符合自己的要求進行了解。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，試用期屬于勞動合同的法定可必備條款。是非必要條款。

《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l、第二十條、第二十一條對試用期作了全面規(guī)定。原勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。本條中規(guī)定的俄“試用期”試用于初次就業(yè)或再就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條第二款規(guī)定，適用其包括在勞動合同期限中。

綜合我國《勞動法》、《勞動合同法》及相關法規(guī)規(guī)章，適用其的試用范圍為初次就業(yè)或再就業(yè)調整用人單位的勞動者，勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，適用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，適用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

二、只簽訂試用期合同違反嗎

依據(jù)《勞動法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”和《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。簽訂勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。

用人單位將試用期與勞動合同分開的這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的，只是約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。許多人尤其是剛畢業(yè)的大學生對《勞動法》不太了解，應該特別注意。