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企業(yè)開(kāi)除公職人員的規(guī)定

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企業(yè)開(kāi)除公職人員的規(guī)定
一、提出辭職后可以不上班嗎提出辭職三十天后可不再上班《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。辭職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十...
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熱門(mén)企業(yè)開(kāi)除公職人員的規(guī)定知識(shí)

一、提出辭職后可以不上班嗎提出辭職三十天后可不再上班《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條明確規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)...
一、哪些情形可以辭退員工我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額...
試用期其實(shí)就是單位對(duì)新入職員工的一個(gè)考驗(yàn)期，如果在考驗(yàn)期不合格會(huì)直接被辭退，可是試用期可以被隨意辭退嗎，單位試用期辭退員...
員工有義務(wù)按照單位的要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成合理的工作量。那么，在工作的過(guò)程中，若是員工不能勝任工作用人單位應(yīng)該怎么辦呢？...
員工身體缺陷用人單位解除與其勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎

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