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發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)員工的公告

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發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)員工的公告
一、綜合工時(shí)制的適用范圍以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制:(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;(3)其他適合實(shí)行綜合...
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一.支付勞動(dòng)合同報(bào)酬依照勞動(dòng)法和其他有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者從勞動(dòng)到獲得報(bào)酬,再到消費(fèi),是...
一、職工病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)(1)對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)...
一、因拖欠工資發(fā)生糾紛勞動(dòng)者怎么辦對(duì)于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的,按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定,勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí),不僅有...
由于勞動(dòng)者與用人單位的立場(chǎng)不同,對(duì)勞動(dòng)合同法理解也會(huì)隨之不同,從而引發(fā)對(duì)用人單位應(yīng)否承擔(dān)二倍工資的爭(zhēng)議。那么約定“期滿自...

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