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員工在職期間違反公司制度開除要賠償嗎

一、什么情況可以裁減人員？有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）...

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什么情況可以裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？

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需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

一、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)...

一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計稅，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中應(yīng)注意的問題

一、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計稅根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[200...

什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的不同點

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員工在勞動合同中約定，實行不定時工作制，還能以曠工為由進(jìn)行處分嗎？

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