一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的不同點(diǎn)

（一）主觀要求不同

賠償金要求當(dāng)事人主觀上存在過(guò)錯(cuò)，比如故意拖延不訂立勞動(dòng)合同、侵害女職工或未成年工合法權(quán)益等；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要符合勞動(dòng)法規(guī)定的情形，即使用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí)勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的前提條件都必須是依法解除，用人單位基本是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的。正是基于此，才決定了賠償金具有懲罰性而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅具補(bǔ)償性的特點(diǎn)。

（二）客觀要求不同

賠償金要求有給當(dāng)事人造成損害的客觀事實(shí)存在，比如克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬等，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則沒(méi)這個(gè)要求。

（三）指向不同

賠償金是雙向的，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都可能因違約或違法給對(duì)方造成損失而承擔(dān)賠償責(zé)任。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻是單向的，都是用人單位支付給勞動(dòng)者，無(wú)論用人單位是否有主觀過(guò)錯(cuò)。看上去這似乎有些不公平，但其出發(fā)點(diǎn)主要是出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位而言，多數(shù)處于弱勢(shì)地位；二是出自社會(huì)公平、正義之理念，因?yàn)閯趧?dòng)者畢竟是或者曾經(jīng)是用人單位的職工，對(duì)用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出過(guò)貢獻(xiàn)，解除勞動(dòng)合同后可能會(huì)影響勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的生活，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償既是對(duì)勞動(dòng)者所作貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，又能在一定程度上減輕勞動(dòng)者的生活負(fù)擔(dān)，從而維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定。

（四）作用不同

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是起補(bǔ)償、補(bǔ)貼的作用，所以它有時(shí)還以“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”、“失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)”等形式出現(xiàn)。而賠償金除了起賠償損失的作用外，有時(shí)還起到懲罰的作用，就是所謂的懲罰性賠償。