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員工得了精神病能開除嗎

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員工得了精神病能開除嗎
一、裁員的原則是什么裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重...
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一、裁員的原則是什么裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固...
員工違紀解雇的條件 員工違紀用人單位可以解雇,但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位用以評價勞動者“嚴重違反勞動紀律或...
一、用人單位進行裁員的條件是什么勞動合同法規(guī)定,在四種情形下用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員:第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整...
職場上經(jīng)常遇到用人單位解雇勞動者的情形,企業(yè)應依據(jù)法律的規(guī)定辭退員工。勞動者要知道企業(yè)能辭退哪些員工,免得無緣無故丟了飯...
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),勞動關系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己...

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