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加班費追訴期

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一、勞動爭議的調(diào)解程序調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外,勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。 調(diào)解委員會應自當事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案,逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗,當事人可以進行其它程序。 調(diào)解程...
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一、勞動訴訟案件證據(jù)的注意事項最高人民法院公布了《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》),共計83條,極大地豐...
一、勞動訴訟起訴的當事人當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決,均向同一人民法院起訴的,先起訴的一方當事人為...
一、提起勞動爭議訴訟的條件(一)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。(二)必須有明確的被告。(三)必須...
實踐中,有不少勞動爭議都是因為用人單位與勞動者未簽勞動合同合同而引起的,那么因未簽勞動合同而發(fā)生的爭議應該怎么處理?此外...

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