色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

您的位置:法邦網 > 法律專題 > 人力資源專題 > 其他專題 > 休假管理專題 > 

蘇州市企業(yè)年假規(guī)定2013

找專業(yè)人力資源律師

蘇州市企業(yè)年假規(guī)定2013
一、年休假工資發(fā)放標準是什么職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(...
遇到人力資源問題,請拔打:

158 1128 6610

專業(yè)人力資源律師為您免費解答關于蘇州市企業(yè)年假規(guī)定2013相關法律咨詢!(僅收市話費)

人力資源專題分類

 
 
 
 
 
 
 
 
 

熱門蘇州市企業(yè)年假規(guī)定2013知識

一、年休假工資發(fā)放標準是什么職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經...
一、企業(yè)應如何安排年休假(一)企業(yè)安排職工年休假的程序1、每年12月底制定下年度年休假計劃。對符合年休假條件的職工進行測算...
一、職工離職未休年假如何處理2008年《職工帶薪年休假條例》實行后,很多單位在實踐中都遇見了這樣的情況:員工離職時要求單位支...
一、醫(yī)療期內有哪些待遇根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定,企...
一、單位能否規(guī)定職工不休年休假根據《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工...

專業(yè)律師免費解答法律咨詢

解決
問題
我要咨詢婚姻法律問題

蘇州市企業(yè)年假規(guī)定2013相關法律知識推薦

合同范本

法律文書