一、職工離職未休年假如何處理

2008年《職工帶薪年休假條例》實行后，很多單位在實踐中都遇見了這樣的情況：員工離職時要求單位支付未休年假的3倍報酬怎么辦。不少單位對此相當(dāng)被動。

首先要說明的是，條例頒布后，很多條例的不足和未明確之處，國家相關(guān)部門還在不斷了解，但成文的細則尚未頒布。不排除這個問題在不久的將來會在條例實施細則中得到解釋。但今天我僅就條例本身的規(guī)定作出回答。

讓廣大用人單位頭疼的《職工帶薪年休假條例》第五條原文是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！边@一條明確的給予300%報酬的前提是“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的”。值得指出的是，這條規(guī)定并非第五條的全文，而只是第五條第三款。所以要知道如何理解“因工作需要不能安排”的含義，必須聯(lián)系上文。第五條第二款規(guī)定：“年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”。顯然，這條指出：單位可以自行決定一個員工年休假執(zhí)行的周期。而第三款順著第二款的意思表述，應(yīng)該是在這個年休假執(zhí)行周期內(nèi)因工作需要不能安排休假的，必須支付300%的報酬。

這樣問題就比較清楚了，如果這個員工離職時，該周期已經(jīng)結(jié)束，仍然沒有休完年休假，那么公司應(yīng)該支付該離職員工未休年假的日工資300%的報酬；如果這個員工的年休假執(zhí)行周期沒有結(jié)束，由于其離職導(dǎo)致周期中斷，那不能視為“確因工作需要不能安排”的情況，所以不應(yīng)該支付其300%的報酬，年休假視為作廢。

二、帶薪年休假的期限多長

休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門反復(fù)研究后認為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與中國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。