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綜合工時(shí)法定節(jié)假日調(diào)休

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綜合工時(shí)法定節(jié)假日調(diào)休
一、不定時(shí)工作制有加班嗎?不定時(shí)工作制是否就沒有加班?經(jīng)過勞動保障部門依法審批后,企業(yè)對于某些符合國家規(guī)定的職位實(shí)行不定時(shí)工作制要求的,不存在加班的概念。但是實(shí)行不定時(shí)工作制的前提是必須獲得社會保障部門的審批。二、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制加班注意什...
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一、不定時(shí)工作制有加班嗎?不定時(shí)工作制是否就沒有加班?經(jīng)過勞動保障部門依法審批后,企業(yè)對于某些符合國家規(guī)定的職位實(shí)行不定...
一、不定時(shí)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的勞動者...
一、勞動者可以拒絕加班嗎《勞動合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班...
一、值班是否應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬通常認(rèn)為,值班期間勞動者并不直接從事勞動,亦不存在工作任務(wù),其仍然處于休息之中,因此值班并不能直...
一、怎么認(rèn)定勞動者值班的情形根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動...

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