一、值班是否應當支付報酬

通常認為，值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理（或聯(lián)絡）。在值班期間假如發(fā)生意外（如盜竊、火災等）應及時處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財與物受到損失的，同樣需要承擔一定責任?？梢娖渎氊熤匾?，并非擺設，要求其擔當這樣的責任，又不支付其工資，是責與利的嚴重失衡，侵害了值班人員的勞動得益權。因此，應當肯東的是安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對于值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關法規(guī)中并無明確規(guī)定，應按照用人單位相應的規(guī)章制度執(zhí)行。

二、用人單位如何進行值班管理

雖然，普遍認為值班不等同與加班，但畢竟目前對值班并無相關法律規(guī)定予以明確，各地對此的規(guī)定也不盡相同。因此，在安排值班時必須要嚴格控制值班的范圍和任務，不能濫用值班的名義安排勞動者加班。同時，雖然值班和加班的工作性質、工作量不同，待遇有所不同也屬合理。但畢竟值班人員同樣需要承擔相應責任，從責權對等和公平角度講，應當合理的給予勞動者相應值班費用。另外，各地政策規(guī)定各有不同，部分地區(qū)對值班費的發(fā)放標準有明確規(guī)定，企業(yè)也應當注意。