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試用期工作經(jīng)歷描述

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試用期工作經(jīng)歷描述
一、試用期內(nèi)如何解除合同?除了以下幾種情況,用人單位都不得在試用期內(nèi)解除勞動合同:試用期間,勞動者被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位...
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一、企業(yè)如何防范試用期用工風(fēng)險用人單位應(yīng)從以下四方面加以注意,采取相應(yīng)措施防范法律風(fēng)險:(1)解除勞動合同應(yīng)在試用期滿前...
一、試用期的期限根據(jù)勞動合同法,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,...
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何約定試用期(一)試用期是一個約定的條款試用期是一個約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用...
試用期內(nèi)辭退員工的,用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件,或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無...

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