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請(qǐng)病假津貼還有嗎

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一、勞動(dòng)者日工資怎樣計(jì)算根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天,職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面,年工作日為250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假...
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一、工資約定不明勞動(dòng)者怎么辦勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào),是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合...
一、單位如何支付員工工資?工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬...
隨著勞動(dòng)合同法的施行,未簽訂勞動(dòng)合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實(shí)施過(guò)程中,如何支付...
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己...

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