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如何與員工談話了解其他員工

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如何與員工談話了解其他員工
關(guān)于不能解除勞動(dòng)合同的條件,勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。即勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的...
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關(guān)于不能解除勞動(dòng)合同的條件,勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。即勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的...
一、用人單位裁員的程序用工單位一般性裁員程序:一是提前30天通知被裁員工;二是無(wú)需提前通知,但要支付員工一個(gè)月的工資。選擇...
一、勞動(dòng)關(guān)系怎么解除根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本...
一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的如何補(bǔ)償用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁...
一、勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征一是勞動(dòng)關(guān)系具有平等性與不平等性。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商,通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同而建立的,...

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