一、勞動關(guān)系具有以下特征

一是勞動關(guān)系具有平等性與不平等性。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位平等協(xié)商，通過簽訂勞動合同而建立的，并可以通過協(xié)商變更、中止、延續(xù)。這表明勞動關(guān)系首先是一種平等關(guān)系。但是，勞動關(guān)系一旦建立，勞資雙方由平等的關(guān)系轉(zhuǎn)化為事實上或者說是實質(zhì)上的不平等關(guān)系，即勞動關(guān)系成立后，勞動者要成為用人單位的內(nèi)部職工，用人單位可以支配勞動者的勞動力并可以管理勞動者，勞動者要受到用人單位規(guī)章制度的約束，這使得勞動關(guān)系又具有隸屬性。由于勞動關(guān)系這種雙重特性，使得勞動立法的目的是通過“傾斜立法”的原則扶弱抑強，矯正這種不平等性。二是勞動關(guān)系具有對抗性與非對抗性。勞動者與用人單位在利益追求上存在張力，即勞動者追求的是工資福利的最大化，用人單位追求的是利潤最大化;兩者的對抗性是非常明顯的。

二、如何認定勞動關(guān)系解除的時間

1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。

2、對用人單位因勞動者具有違紀(jì)等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動關(guān)系的意思到達對方(勞動者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關(guān)系的，可以解除通知到達對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期。

3、勞動者根據(jù)勞動法第31條規(guī)定單方解除勞動關(guān)系的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關(guān)系的解除。