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政府經(jīng)貼長工資規(guī)定

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政府經(jīng)貼長工資規(guī)定
首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)———(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定...
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首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)———(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)...
一、員工的哪些收入屬于工資工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的。用人單位支付給員工的勞動...
一、怎么確定員工的基本工資企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上,結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù),在勞動前為職工預(yù)先確定報酬...
雙倍工資中的一倍是勞動者提供勞動這種商品價值的貨幣表現(xiàn)形式,另一倍則是對用人單位的懲罰性賠償,可到底雙倍工資從什么時候算...
生活中,用人單位欠薪的行為并不少見,單位欠薪勞動者如何維權(quán)呢?勞動者在維權(quán)的過程中,與用人單位簽訂的勞動合同是最重要的證...

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