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勞動(dòng)補(bǔ)償金是否納稅

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勞動(dòng)補(bǔ)償金是否納稅
一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況:(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一...
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一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系...
一、公司拖欠工資要補(bǔ)償員工么工資包括法定工作日的工資和加班工資,加班工資有平時(shí)延時(shí)工資、雙休日工資、法定假日工資。這些工...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類,在不同的情況下解除勞動(dòng)合同,應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn):1、十二個(gè)月...
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)按照法定的條件解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,或者出現(xiàn)法定的情形就應(yīng)該支...
即便是自己的權(quán)利,在行使的時(shí)候也要合法。要正當(dāng)行使自己的合法權(quán)益,而且還有在最有益的條件下行使。比如說,員工什么時(shí)候能提...

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