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工資的范疇

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工資的范疇
一、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能否直接起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序,即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過(guò),對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件,勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及及其他爭(zhēng)議的,視為拖欠...
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一、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能否直接起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序,即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過(guò),對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)...
一、法律對(duì)假期是如何規(guī)定的(一)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定:用人單位在下列日期應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:1、...
一、工資收入包括哪些范圍工資總額由下列六個(gè)部分組成:1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資:是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作...
一、用人單位拖欠工資的責(zé)任1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除...
實(shí)踐中,有不少單位會(huì)以種種理由對(duì)職工調(diào)換崗位,其中有些單位對(duì)調(diào)換崗位的職工還會(huì)有降薪的行為。從法律的角度來(lái)看,職工調(diào)換崗...

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