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公司高層工作交接制度

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公司高層工作交接制度
一、什么情形用人單位可以裁員用人單位裁減人員直接關(guān)系到勞動(dòng)者的利益,所以法律對(duì)用人單位裁員的條件作出了嚴(yán)格的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定,只有當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人...
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勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)具備一定條件時(shí),因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動(dòng)合同...
一、勞動(dòng)合同的審查如有偽造的成年人身份證或境外人員使用偽造證件,導(dǎo)致企業(yè)誤解而與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象發(fā)生,企業(yè)可申請仲...
一、嚴(yán)重違紀(jì)的職工如何辭退以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工,注意以下要點(diǎn):首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù),需要企業(yè)在員工手冊或者規(guī)章制度...
一、用人單位裁員應(yīng)具備的條件按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)...

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