一、什么情形用人單位可以裁員
用人單位裁減人員直接關(guān)系到勞動者的利益，所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴格的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定，只有當用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，才可以裁員，如果用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
二、用人單位裁員程序
用人單位裁減人員應(yīng)當根據(jù)以下程序進行：
1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；
3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
4.向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
