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30年工齡被開出勞動(dòng)法

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30年工齡被開出勞動(dòng)法
一、什么是不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。二、哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定,可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種:(一) 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人...
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一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:第一章(一)勞動(dòng)者依照...
一、終止勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)助費(fèi),終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)按照部勞社廳函[2001]280號(hào)文件規(guī)定,《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫...
一、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)稅根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[200...
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