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離職工資發(fā)放時間

一．勞動法規(guī)定試用期的期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...

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勞動法規(guī)定試用期的期限，試用期離職的規(guī)定？

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辭退員工要付補(bǔ)償金嗎，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資？

一．辭退員工要付補(bǔ)償金嗎據(jù)悉，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同;30日以上不簽合同，...

辭職時年休假未休完怎么辦，辭職后年終獎還有嗎？

一、辭職時年休假未休完怎么辦勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇...

試用期員工辭職應(yīng)注意什么，辭職是否賠償培訓(xùn)費(fèi)？

一、試用期員工辭職應(yīng)注意什么1、用人單位在合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效？根據(jù)《勞動合同法》第三...

勞動者辭職的程序，勞動者辭職是否需要賠償單位損失？

一、勞動者辭職的程序根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，...

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