一．非自愿辭職的補(bǔ)償金

非自愿辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者自愿辭職不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金：以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞。

非自愿辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者自愿辭職不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金：

1，以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2，未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

3，克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

4，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

5，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

二．勞動(dòng)者辭職的限制

勞動(dòng)者在什么情況下允許辭職

辭職是勞動(dòng)者的行為，一般是指企業(yè)中尚未喪失勞動(dòng)能力的人員向所在單位請(qǐng)求不再供職，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，《勞動(dòng)法》實(shí)際上規(guī)定了三種類(lèi)似辭職的解除勞動(dòng)合同方式，即職工可以通過(guò)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的方式辭職；也可以提前30天書(shū)面通知用人單位，30天以后即辦理解除合同手續(xù)而達(dá)到辭職目的；還可以按《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除合同而辭職。就是說(shuō)勞動(dòng)者要辭職，是不需要用人單位批準(zhǔn)的。

但話又說(shuō)回來(lái)，在與用人單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同特別是有違約條款的勞動(dòng)合同，在未到期的情況下，雖然勞動(dòng)者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，可以走人，但除按《勞動(dòng)法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動(dòng)者是要承擔(dān)違約責(zé)任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償?shù)摹?/p>