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勞動(dòng)合同28經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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勞動(dòng)合同28經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和...
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熱門勞動(dòng)合同28經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金知識(shí)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于月工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,根據(jù)《中華人民共和...
一、何時(shí)單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員能裁多少人有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人...
一、用人單位違法裁員的后果勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)...
一、勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的,在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí),應(yīng)按約定向勞動(dòng)者支付不得少于...

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