一、本單位工作年限包含醫(yī)療期嗎

“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。

按照《勞動法》及有關配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。

在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。

二、經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準是什么

根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算標準、提取辦法以及解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)淖芳愚k法是： 用人單位給予勞動者的經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償?shù)臉藴手饕腥?，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準：

1、十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

2、不封頂標準，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個月工資的補償。主要也適用兩種情況：一是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。