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員工工齡工資計(jì)算

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員工工齡工資計(jì)算
一、應(yīng)怎樣支付勞動(dòng)者工資根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬:1、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以...
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一、應(yīng)怎樣支付勞動(dòng)者工資根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)...
一、勞動(dòng)法中的工資是指什么原工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的...
一、工資應(yīng)何時(shí)支付根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則...
勞動(dòng)報(bào)酬是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要素之一。一般情況下,用人單位與勞動(dòng)者會(huì)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬,但也存在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確...
在實(shí)踐中,常常有拖欠工資的情況出現(xiàn)。那么拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,是否有利息?

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