一、工資應何時支付

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

關于臨時和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

關于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、未按時支付工資如何處罰

用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權益的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，責令支付賠償金，并視情況進行處罰。

（一） 克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其補發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金。

（二） 拖欠工資的，由勞動保障行政部門責令限期補發(fā)所欠工資，并視其欠付工資時間的長短，向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內、三個月以內、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。

（三）拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，由勞動保障行政部門責令其補發(fā)，并支付勞動者應得的加班工資100%的賠償金。

（四）違反以上規(guī)定逾期未改，以及拒發(fā)所欠工資和賠償金的，勞動保障行政部門要通知企業(yè)所在開戶銀行協(xié)助，對欠發(fā)工資和賠償金予以強制扣除；并區(qū)別責任大小，酌情對用人單位或責任者處以500~5000元的罰款。