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勞動(dòng)合同簽訂用工時(shí)間

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勞動(dòng)合同簽訂用工時(shí)間
一、續(xù)訂勞動(dòng)合同有什么誤區(qū)?《勞動(dòng)法》中規(guī)定:勞動(dòng)合同屆期或雙方約定的終止條件出現(xiàn),除法律、法規(guī)和政府規(guī)章規(guī)定的必須順延勞動(dòng)合同的情形外,即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同是否續(xù)訂,由勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商,當(dāng)事人中只要有一方不同意續(xù)訂,勞動(dòng)關(guān)系就不...
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熱門(mén)勞動(dòng)合同簽訂用工時(shí)間知識(shí)

一、續(xù)訂勞動(dòng)合同有什么誤區(qū)?《勞動(dòng)法》中規(guī)定:勞動(dòng)合同屆期或雙方約定的終止條件出現(xiàn),除法律、法規(guī)和政府規(guī)章規(guī)定的必須順延...
一、無(wú)效勞動(dòng)合同如何認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。《勞動(dòng)法》第...
一、不簽合同如何要求賠償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合...
一、勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么辦《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。這一規(guī)...
用人單位招用勞動(dòng)者后,一般都會(huì)與勞動(dòng)者約定一定期限的試用期,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格,單位就會(huì)辭退該勞動(dòng)者。根據(jù)...

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