一、怎么約定試用期期限

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第18條的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。”

二、能否只簽訂試用期合同

試用期是勞動合同期限中的內(nèi)容，是勞動合同的一個約定條款，用人單位與勞動者可以約定，也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同的存在是試用期存在的前提條件，因而單獨(dú)簽訂所謂的“試用期合同”是違反法律規(guī)定的。如果勞動者在不明白法律規(guī)定時而簽訂了“試用期合同”，雖然該合同是無效的，但這并不導(dǎo)致勞動法對勞動者保護(hù)的失效，勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利都可以向用人單位主張。

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。勞動者在就業(yè)前一定要了解清楚怎么約定試用期期限。對于能否只約定試用期合同這一問題，勞動者要知道這種行為是違法的，如果用人單位有這種違法行為，當(dāng)事人一定要及時維護(hù)自己的權(quán)利，或者請專業(yè)律師協(xié)助維權(quán)。