一、怎么約定試用期期限

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。”

二、能否只簽訂試用期合同

試用期是勞動(dòng)合同期限中的內(nèi)容，是勞動(dòng)合同的一個(gè)約定條款，用人單位與勞動(dòng)者可以約定，也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同的存在是試用期存在的前提條件，因而單獨(dú)簽訂所謂的“試用期合同”是違反法律規(guī)定的。如果勞動(dòng)者在不明白法律規(guī)定時(shí)而簽訂了“試用期合同”，雖然該合同是無(wú)效的，但這并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的失效，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利都可以向用人單位主張。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。勞動(dòng)者在就業(yè)前一定要了解清楚怎么約定試用期期限。對(duì)于能否只約定試用期合同這一問(wèn)題，勞動(dòng)者要知道這種行為是違法的，如果用人單位有這種違法行為，當(dāng)事人一定要及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)利，或者請(qǐng)專業(yè)律師協(xié)助維權(quán)。