代妻做環(huán)衛(wèi)意外受傷
丈夫代替妻子進行環(huán)衛(wèi)工作，不幸發(fā)生車禍，丈夫現在想要環(huán)衛(wèi)處負責，可是因為沒有勞動合同，只是經常幫妻子打掃衛(wèi)生，丈夫的請求能否得到法院的支持？
蘇某系某環(huán)境衛(wèi)生管理處職工，從2008年2月起,蘇某與丈夫陳某時常輪換打掃衛(wèi)生。今年2月5日，陳某身穿環(huán)衛(wèi)工作服在公路上打掃衛(wèi)生時被一輛三輪車撞傷。
事故發(fā)生后，陳某認為自己多年與妻子共同打掃衛(wèi)生，已與環(huán)衛(wèi)處之間形成事實勞動關系，此次受傷應屬工傷。但仲裁委以應向勞動行政部門申請工傷認定為由不予受理。事后，陳某將某環(huán)境衛(wèi)生管理處訴至當地法院。
法院審理后，認定雙方不存在事實勞動關系。法官庭后解釋稱，判斷勞動關系是否存在除了要符合法律的規(guī)定，還應當結合勞動關系的內在特征和外在特征綜合認定。如是否有工作證、工資表等；又如用人單位對勞動者在工作安排、勞動紀律等方面是否進行實質管理等。
非勞動關系不能算工傷
確立勞動關系要看雙方是否簽了勞動合同，但如果沒有簽，勞動關系如何認定呢？主要參考以下三個標準：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
如果勞動者發(fā)現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集相關證據來維權。如自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。
本案中，陳某與妻子蘇某確實存在著輪換打掃衛(wèi)生的事實，但不存在上述事實勞動關系。因此，陳某的訴求不能得到法院的支持，即其發(fā)生的意外不屬于工傷，無法得到工傷賠償。
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