懷孕女工避毒害自行換崗
女職工懷孕后，在原崗位勞動(dòng)是否會(huì)造成不便？關(guān)于懷孕女職工的權(quán)益，有關(guān)法律是否作出了規(guī)定？孕婦要如何保護(hù)自己懷孕期間的合法權(quán)益？
小王于2014年1月與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。她所在的作業(yè)場(chǎng)所空氣中的鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)了國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，屬于有毒有害工種?，F(xiàn)在，小王已懷孕三個(gè)月，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書(shū)面建議她不要在有毒有害環(huán)境下工作。小王便持醫(yī)院的診斷證明及建議書(shū)，多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排勞動(dòng)崗位，但被拒絕。僵持一周后，她便自行離開(kāi)崗位到其他崗位幫助工作，公司遂以小王擅自離開(kāi)工作崗位為由，決定解除與她的勞動(dòng)合同。
公司能否解除合同
該公司不得解除與小王的勞動(dòng)合同。理由如下：
《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》規(guī)定了八類懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)，其中第一類是“作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、一氧化碳、二硫化碳、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)”。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
法律保護(hù)在孕女職工的合法權(quán)益，公司不按規(guī)定給女員工重新安排崗位，起訴到法院也只會(huì)敗訴。保護(hù)婦女的合法權(quán)益，需要婦女自己去爭(zhēng)取，廣大的女職工一定要懂得用法律去維權(quán)。
張式杰律師辦案心得：律師辦案如醫(yī)生行醫(yī)，疾病發(fā)現(xiàn)得越早，越容易治愈，同理，法律事務(wù)，律師介入的越早，越容易防范風(fēng)險(xiǎn)。故，法律事務(wù)，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罷，多一分法律意識(shí)，便是多一分守護(hù)，多一分平安。
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