郭美美咨詢：我2013年5月份去某公司面試通過后，該公司給我一份錄用通知。之后我在公司工作至今未簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司總是拖欠我工資，請問該公司的錄用通知能當(dāng)勞動合同嗎？
陳靜律師解答：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資，這似乎已是勞動者熟知的法律常識，但沒有簽名蓋章的錄用信，不能認(rèn)定為書面勞動合同。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款。該案中的錄用信雖然具備了該條規(guī)定的部分條款，但錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名，與勞動合同中雙方當(dāng)事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。另外，雖然是否需要雙倍支付勞動者工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行了誠實(shí)磋商義務(wù)，但是這里的磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動合同為目的的磋商。該案中，你收到的錄用信顯然只是一種建立勞動關(guān)系的意向，不可能代表該公司與勞動者就訂立勞動合同進(jìn)行磋商，不能作為勞動合同使用。
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