
趙四咨詢:2011年1月他被某公司聘用為業(yè)務(wù)員。半年后,公司僅支付他兩個(gè)月工資,也沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)他該如何維權(quán)?
陳靜律師解答:這是一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,該公司無(wú)故拖欠職工工資和拒不簽訂勞動(dòng)合同的行為,違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者付出勞動(dòng)而獲得報(bào)酬的權(quán)利。
第一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”本案中,趙四完成了企業(yè)交付的工作,就應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊s定的報(bào)酬。而某公司應(yīng)當(dāng)履行按照約定足額、按月及時(shí)支付工資的義務(wù)。在沒(méi)有任何理由的情況下拖欠職工工資是違法行為,侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,理應(yīng)支付拖欠職工的工資。
第二、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此,某單位拖欠趙四工資的行為,就賦予了職工解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,所以趙四應(yīng)當(dāng)向公司所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求有法可依,應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>
第三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。趙四與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系后,單位一直不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,依照上述規(guī)定,某公司還應(yīng)支付趙四雙倍的工資。歡迎大家分享、轉(zhuǎn)載,想獲得更多法律信息,解決您在婚姻家庭、交通事故糾紛、公司法律事務(wù)、勞動(dòng)管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議方面遇到的法律難題,可以通過(guò)以下方式與我聯(lián)系:
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