按照我國(guó)的傳統(tǒng)法學(xué)理論，雇傭關(guān)系是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系。因而，勞動(dòng)者在公有制單位利用公有的生產(chǎn)資料從事生產(chǎn)勞動(dòng)，并不是雇傭勞動(dòng)，勞動(dòng)者和單位之間的關(guān)系不是雇傭關(guān)系。
但是，在社會(huì)主義初級(jí)階段，我國(guó)確立了以公有制為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，同時(shí)，隨著改革開放的不斷深入，社會(huì)階層構(gòu)成發(fā)生了新變化，勞動(dòng)力就業(yè)形式日趨多樣化，社會(huì)分配形式日趨多元化，不能再簡(jiǎn)單地以生產(chǎn)資料私有即用人單位的所有制性質(zhì)來(lái)區(qū)分勞動(dòng)法律關(guān)系和雇傭法律關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”這里的用人單位包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)以及中外合資合作企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)等各種單一所有制企業(yè)和混合所有制企業(yè)。上述企業(yè)與其勞動(dòng)者（有的稱雇工、雇員）之間建立勞動(dòng)關(guān)系的都屬勞動(dòng)法律關(guān)系，由《勞動(dòng)法》調(diào)整。
那么，在新的形勢(shì)下，如何區(qū)分勞動(dòng)法律關(guān)系和雇傭法律關(guān)系？筆者認(rèn)為，在勞動(dòng)者（雇員）成為某主體（企業(yè)或組織）的成員并在其監(jiān)督下提供勞務(wù)的前提下，應(yīng)當(dāng)主要從接受勞動(dòng)者（雇員）提供勞務(wù)的主體上來(lái)區(qū)分和界定，凡是接受提供勞務(wù)的主體有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、用工權(quán)，即符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位條件，與向其提供勞務(wù)的勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。沒有領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照和合法用工權(quán)的“組織”或個(gè)人，如村民委員會(huì)、村民小組、農(nóng)村建筑隊(duì)、農(nóng)村承包戶等，與向其提供勞務(wù)的勞動(dòng)者或雇工、雇員之間只能發(fā)生雇傭法律關(guān)系。具體認(rèn)定是否存在雇傭關(guān)系，還要從雙方之間有無(wú)雇傭合同（口頭的或書面的）、受雇人有無(wú)報(bào)酬、受雇人有無(wú)提供勞務(wù)、受雇人是否受雇傭人的監(jiān)督和指揮等方面全面考察分析。
張計(jì)全律師辦案心得：缺乏契約精神是中國(guó)社會(huì)的通病，中國(guó)政府、中國(guó)人在法治進(jìn)程中已初步建立了契約（合同）意識(shí)，但還處于初級(jí)階段，我們前行的道路曲折而漫長(zhǎng)。
關(guān)注微信“張計(jì)全律師”(微信號(hào)zhangjiquanlawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源“張計(jì)全律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：北京市亞奧律師事務(wù)所
咨詢電話： 15811286610
關(guān)注張計(jì)全律師，用契約（合同）規(guī)范我們的行為，恒定我們的權(quán)益，及時(shí)了解合同法律信息。
執(zhí)業(yè)律所：北京市亞奧律師事務(wù)所
咨詢電話：15811286610
關(guān)注張計(jì)全律師，用契約（合同）規(guī)范我們的行為，恒定我們的權(quán)益，及時(shí)了解合同法律信息。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注張計(jì)全律師
