勞動者拒絕簽訂勞動合同，單位應(yīng)該怎么辦？

【基本案情】宮某于2010年5月10日，入職北京某物流公司，工作崗位為部門經(jīng)理，入職之后公司一直要求宮某簽訂書面勞動合同，但是宮某以各種理由不簽訂勞動合同。單位于2010年7月8日解除勞動關(guān)系。宮某要求單位支付未訂立書面勞動合同雙倍工資差額。

【法院判決】單位支付宮某未訂立書面勞動合同雙倍工資差額。

【馬律師說法】依據(jù)勞動合同法的規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但是如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，單位要怎么辦呢？勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定：勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此勞動者決絕簽訂勞動合同，單位一定要在一個月內(nèi)時間解除勞動關(guān)系。

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