李某于2009年7月1日到某汽車廠工作，雙方簽訂了兩次勞動(dòng)合同，合同期限分別為2009年7月1日至2011年6月30日和2011年7月1日至2013年6月30日。2010年10月18日，公司以李某工作失職造成批次零件破損為由，對(duì)其作出記大過(guò)處分一次。2013年2月4日，公司又以李某前一日晚班時(shí)間睡覺(jué)為由，對(duì)其處記大過(guò)處分一次。隨后，公司依據(jù)規(guī)章制度中關(guān)于“積滿兩次記大過(guò)處分為嚴(yán)重違紀(jì)”的規(guī)定，對(duì)李某作出解除勞動(dòng)合同處理。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求汽車廠支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委審理后，裁決支持了李某的仲裁請(qǐng)求。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：用人單位解除勞動(dòng)合同事由的發(fā)生是否有期限限制，即勞動(dòng)合同解除事由能否適用除斥期間制度。
所謂除斥期間，是指法律規(guī)定或當(dāng)事人依法確定的某種權(quán)利預(yù)定的存續(xù)期間，該期間屆滿，則權(quán)利當(dāng)然消滅。
在審判實(shí)踐中，經(jīng)常遇到這樣的情形：用人單位以勞動(dòng)者前一勞動(dòng)合同期內(nèi)或多年前出現(xiàn)的過(guò)錯(cuò)而解除當(dāng)前的勞動(dòng)合同，或是勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝辉谇耙粍趧?dòng)合同期內(nèi)或多年前的違法行為而提出被迫解除勞動(dòng)合同。仲裁委在審理此類案件時(shí)，往往處于兩難境地，一方面，《勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)法律、法規(guī)并未對(duì)勞動(dòng)合同解除事由發(fā)生的時(shí)限作出限制，用人單位或勞動(dòng)者以多年前的失職或違法行為提出解除勞動(dòng)合同，在法律上并無(wú)障礙。另一方面，勞資雙方中的任何一方在對(duì)方具備解除勞動(dòng)合同情形時(shí)并未提出解除勞動(dòng)合同，事過(guò)境遷后，卻以多年前的失職或違法行為為由提出解除勞動(dòng)合同，有違公平和誠(chéng)實(shí)信用原則。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同解除事由需要引入除斥期間制度。
除斥期間的期限，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，則應(yīng)限定在同一個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，實(shí)際上是前一勞動(dòng)合同的期滿終止和新的勞動(dòng)合同的開始，勞動(dòng)者在前一勞動(dòng)合同期內(nèi)的違紀(jì)行為也就隨著該勞動(dòng)合同的期滿而不能再成為解雇的理由。
本案中，李某的第一次違紀(jì)行為發(fā)生在2010年10月18日，即雙方已經(jīng)終止的第一次勞動(dòng)合同期內(nèi)，而第二次違紀(jì)行為發(fā)生在2013年2月4日，是第二次勞動(dòng)合同期內(nèi)。汽車廠依法制定的規(guī)章制度中沒(méi)有規(guī)定這兩次被記大過(guò)處分行為必須發(fā)生在同一勞動(dòng)合同期內(nèi)，但根據(jù)除斥期間制度原則，第一次勞動(dòng)合同期限已結(jié)束，其過(guò)往的處罰記錄應(yīng)該隨著勞動(dòng)合同期限的終止和新勞動(dòng)合同期限的開始而取消，不可以累計(jì)。所以，汽車廠解除李某的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付李某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
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