陳某入職某電容器公司從事鉗工工作。勞動合同約定，陳某月工資為2800元。2012年11月3日，陳某在工作時摔傷，致右腿粉碎性骨折，住院治療35天，住院期間的醫(yī)療費由公司支付。治療終結(jié)后，經(jīng)公司提出，陳某同意，雙方于2013年2月簽訂了一份協(xié)議書。協(xié)議書約定：公司一次性向陳某支付2.1萬元傷殘賠償金，陳某以后不得再就此事主張任何相關(guān)權(quán)利。3個月后，陳某被鑒定為工傷8級。陳某要求解除雙方簽訂的協(xié)議，公司按工傷待遇賠償。公司認(rèn)為，協(xié)議約定了陳某“不得再就此事主張任何相關(guān)權(quán)利”，可以認(rèn)定陳某已放棄了要求工傷賠償?shù)臋?quán)利。
評析：最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見》第72條、73條規(guī)定：一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院可以酌情予以變更或者撤銷。陳某受傷后，雖然與單位就賠償問題達(dá)成一致意見，但雙方協(xié)議時陳某沒有做工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，此時陳某對自己的權(quán)利內(nèi)容及狀態(tài)的認(rèn)識并不充分，其處分權(quán)利的行為有瑕疵，可能導(dǎo)致其權(quán)利受到損害。同時，根據(jù)法律規(guī)定，陳某為8級傷殘，僅一次性傷殘補助金一項即為11個月的本人工資30800元，而雙方協(xié)議約定的賠償金僅為2.1萬元，該協(xié)議書顯失公平，陳某有權(quán)變更或撤銷該協(xié)議。
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