2009年10月上旬，張某到日照某公司擔(dān)任部門經(jīng)理。2014年4月12日，公司與張某解除了勞動(dòng)關(guān)系，并出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明，但該證明中未注明解除原因。張某對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的行為不服，溝通未果后，以公司違法解除勞動(dòng)合同、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
庭審中，張某主張公司向其出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明屬于格式文書，且公司處于管理地位，理應(yīng)由公司對(duì)證明中未注明的勞動(dòng)關(guān)系解除原因負(fù)有舉證義務(wù)。但公司無正當(dāng)理由未到庭，亦未答辯。仲裁委無法查明張某與公司之間勞動(dòng)關(guān)系解除的真正原因。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以此為由隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)“誰主張、誰舉證”的舉證規(guī)則，張某在本案中應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。但綜合張某提供的證據(jù)，并深層次探尋該舉證規(guī)則的設(shè)立初衷，公司既存在擅自變更合同內(nèi)容、工作地點(diǎn)等行為，又在證明中遺漏了勞動(dòng)關(guān)系的解除原因，嚴(yán)格意義上講，公司在具備管理職工的相關(guān)職能，且有能力、有義務(wù)做好用工方面的各項(xiàng)業(yè)務(wù)等情形下，未提交證據(jù)證明不具備該職能，不具有該能力、該義務(wù)，亦未對(duì)此作出合理性的陳述與說明，那么，本案雙方勞動(dòng)關(guān)系解除原因的舉證責(zé)任由公司承擔(dān)較為合理。依此推定，張某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求，事實(shí)清楚，且與法不悖。最終，仲裁委裁決公司支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)11974元。
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