2009年10月上旬，張某到日照某公司擔任部門經理。2014年4月12日，公司與張某解除了勞動關系，并出具了解除勞動關系證明，但該證明中未注明解除原因。張某對公司解除勞動合同的行為不服，溝通未果后，以公司違法解除勞動合同、未足額支付勞動報酬為由，向當?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁申請，要求公司支付勞動報酬、經濟補償。
庭審中，張某主張公司向其出具的解除勞動關系證明屬于格式文書，且公司處于管理地位，理應由公司對證明中未注明的勞動關系解除原因負有舉證義務。但公司無正當理由未到庭，亦未答辯。仲裁委無法查明張某與公司之間勞動關系解除的真正原因。
仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以此為由隨時通知用人單位解除勞動合同，并有權要求用人單位依法支付經濟補償。根據“誰主張、誰舉證”的舉證規(guī)則，張某在本案中應負舉證責任。但綜合張某提供的證據，并深層次探尋該舉證規(guī)則的設立初衷，公司既存在擅自變更合同內容、工作地點等行為，又在證明中遺漏了勞動關系的解除原因，嚴格意義上講，公司在具備管理職工的相關職能，且有能力、有義務做好用工方面的各項業(yè)務等情形下，未提交證據證明不具備該職能，不具有該能力、該義務，亦未對此作出合理性的陳述與說明，那么，本案雙方勞動關系解除原因的舉證責任由公司承擔較為合理。依此推定，張某要求公司支付經濟補償?shù)闹俨谜埱?，事實清楚，且與法不悖。最終，仲裁委裁決公司支付張某經濟補償、勞動報酬共計11974元。
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