張某在沂水某餐飲公司干保安工作。近日，張某在值班期間和當(dāng)值同事外出飲酒，脫崗1個多小時，造成該公司車輛擺放秩序混亂，嚴(yán)重影響公司正常營業(yè)，被公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由將兩人辭退，并以此為借口扣發(fā)兩人當(dāng)月工資作為懲罰。張某兩人不服，認(rèn)為辭退就是對他們最大的懲罰，不可以再行扣發(fā)工資，多次到公司討要說法，但該公司拒絕支付工資。無奈之下，兩人求助于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門。
《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第39條第2款規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第33條規(guī)定：企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次支付勞動者應(yīng)得的工資。由此可見，兩人因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，按照法律規(guī)定可以辭退，遭到辭退，兩人就受到了應(yīng)有的懲罰，該公司以此為借口扣發(fā)工資的做法顯然是違法的。該公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次支付兩人應(yīng)得的工資。勞動保障監(jiān)察人員調(diào)查核實之后，依法向該公司下達(dá)了限期整改指令書。目前，該公司已按期支付了張某兩人工資。(李寶憲)
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