正常勞動(dòng)下的經(jīng)濟(jì)損失由誰承擔(dān)

我弟弟是一家瓷磚廠的裁剪工。日前，公司接到一位顧客的投訴，說他訂購的某款地板瓷磚存在質(zhì)量問題要求賠償。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為可能是我弟第從事的安裝環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，隨后扣除了弟弟一個(gè)月工資作為賠償。請(qǐng)問公司的損失是否應(yīng)當(dāng)由我弟弟賠償？

用人單位的這種做法屬于違法行為。勞動(dòng)者賠償因自身原因造成的用人單位的損失，在法律上有嚴(yán)格的限制。首先，用人單位要求勞動(dòng)者賠償須先證明該損失是由于勞動(dòng)者自身存在故意或重大過失造成的。其次，要求賠償要有一定的依據(jù)，即將要求勞動(dòng)者賠償?shù)姆秶鞔_寫入勞動(dòng)合同，或所依據(jù)的規(guī)章制度合法。最后，賠償損失需要掌控有度，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)損失的賠償，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

像上述案例中，用人單位在沒有調(diào)查生產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)備、生產(chǎn)流程是否存在缺陷的情況下，僅憑用人單位領(lǐng)導(dǎo)的推測(cè)，就讓你弟弟承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并在沒有事先告知的情況下就扣除他一個(gè)月的工資，這種做法是有失公允且違法的。

特別提醒

如今，用人單位因產(chǎn)品不合格要求勞動(dòng)者賠償損失而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議越來越多。勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

跟用人單位協(xié)商。一方面，勞動(dòng)者可以向用人單位說明產(chǎn)品出現(xiàn)瑕疵的客觀因素；另一方面可以向用人單位提出生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)流程的缺陷以及改進(jìn)的對(duì)策等。通過協(xié)商盡量將損失減到最小。

證明自己無過錯(cuò)。勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)者可以搜集產(chǎn)品可能出現(xiàn)質(zhì)量問題的環(huán)節(jié)，必要時(shí)可申請(qǐng)對(duì)該產(chǎn)品存在問題的原因進(jìn)行鑒定。

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