郭某(女)2014年大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)老師推薦，于6月24日向某文化公司投遞了簡歷，應(yīng)聘文案人員。但是，簡歷投出后石沉大海。郭某上網(wǎng)查詢，發(fā)現(xiàn)該公司的招聘公告中赫然寫著“限招男生”。文案人員又不是危險的重體力勞動，女生完全能夠勝任，為什么只招男生不招女生?郭某多次詢問該公司，答復(fù)仍是只招男生。郭某認為自己遭遇了就業(yè)性別歧視。
7月8日，她向法院提起訴訟，要求被告公司賠償自己的精神損失。11月12日，法院判決，被告公司侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，賠償其精神撫慰金2000元。
男女平等是我國憲法的基本原則，體現(xiàn)在勞動就業(yè)上，就是婦女擁有和男子平等的就業(yè)權(quán)。對此，我國勞動法第12條規(guī)定:“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！钡?3條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！倍蜆I(yè)促進法第3條也規(guī)定:“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！钡?7條規(guī)定:“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！蹦澄幕菊衅傅奈陌溉藛T崗位，完全適合女性，該公司卻限招男性，屬于明顯的就業(yè)歧視。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第22條規(guī)定:“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第10條規(guī)定:“精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定:(一)侵權(quán)人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外；(二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié)；(三)侵權(quán)行為所造成的后果；(四)侵權(quán)人的獲利情況；(五)侵權(quán)人承擔責(zé)任的經(jīng)濟能力；(六)受訴法院所在地平均生活水平。”因此，被告公司的侵權(quán)行為給郭某造成了精神損失，法院根據(jù)該案實際情況，判決該公司適當賠償郭某精神撫慰金是合理的。
實踐中，招聘單位性別歧視現(xiàn)象時有發(fā)生，但是，應(yīng)聘人員依法維權(quán)的卻寥寥無幾。究其原因，一方面是招聘單位就業(yè)歧視具有隱蔽性，造成應(yīng)聘人員舉證難、維權(quán)難。另一方面，應(yīng)聘人員缺乏維權(quán)意識，也是不可忽視的原因。徒法不足以自行，勞動就業(yè)歧視的根除，還需要廣大已經(jīng)在崗的勞動者和未來勞動者的共同努力。
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