在勞動爭議案件中，因加班而引起的勞動糾紛所占比重很高，且呈現(xiàn)逐年上升態(tài)勢。在勞動過程中，勞動者該怎樣避免“被加班”？企業(yè)又該如何應(yīng)對加班糾紛呢？下面的幾起案例給出了提示。
■職工生病拒絕加班
單位解除合同被判賠償
王某于2012年進入邢臺市某公司工作，擔任銷售一職。2013年5月，由于工作銷售任務(wù)繁重，王某每天工作長達12小時，在連日加班的情況下，他由于感冒向公司申請不加班，卻遭到公司拒絕。隨后，公司以王某“嚴重違反公司規(guī)定”為由與其解除了勞動合同。
王某將公司訴至勞動仲裁委，請求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金共計人民幣11300元。
邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會經(jīng)過審理支持了王某的仲裁請求。
提醒：五種法定情形必須加班
本案中爭議的焦點為勞動者拒絕加班能否歸類為“嚴重違反公司規(guī)定”？用人單位能否以此為由解除與勞動者的勞動合同？河北華盛通達律師事務(wù)所李宏偉律師表示，休息權(quán)作為勞動者的法定權(quán)利，受到法律的明確保護。法律明文規(guī)定用人單位不得隨意安排勞動者加班，因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求勞動者加班的，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。
當然，法律也規(guī)定了一些特殊情況下用人單位無需與員工協(xié)商，員工必須加班的情形：（1）發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；（4）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（5）為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
從本案來看，盡管用人單位聲稱工作需要，但公司安排王某加班的理由并不屬于上述五種法定情形之一?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！币虼?，用人單位以王某“嚴重違反公司規(guī)定”為由與王某解除了勞動合同的行為是不合法的。
■合同約定“沒有加班費”無效
侯亮是某鋁合金加工廠的員工，2012年9月與公司簽訂勞動合同，約定工資為1200元/月。合同同時約定“乙方（職工）每月休息2天，沒有任何加班補助?！?/p>
2013年10月侯亮辭職離開該廠，實際工作373天。工作期間他每天都要加班2.5小時，按基本工資1200元/月計算，他認為老板應(yīng)支付他加班費4425 元。最終，勞動仲裁委裁決該企業(yè)支付侯亮加班費4355 元。
提醒：用人單位免責條款無效
“用人單位在合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的約定無效。” 李宏偉律師說，按照規(guī)定，勞動者一天的工作時間不得超過8小時，一周不得超過40小時，每周至少休息1天。8小時以外加班工作，應(yīng)支付1.5倍加班費，休息日工作，應(yīng)支付2倍工資，法定節(jié)假日工作，應(yīng)支付3倍工資。
本案中，該公司與侯亮的合同約定“每月休假2天，沒有任何加班補助”，免除了公司支付加班費的法定責任、排除了侯亮要求加班費的權(quán)利，因此該約定無效。
■保潔工討要加班工資勝訴
2013年7月，郭平經(jīng)人介紹到石家莊某寫字樓物業(yè)公司從事清潔工作。2013年10月9日，郭平以該物業(yè)公司未支付夠當?shù)刈畹凸べY標準為由，向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決物業(yè)公司補發(fā)其最低工資差額。勞動仲裁委受理后，經(jīng)調(diào)查，該物業(yè)公司為了迎接上級單位的文明單位檢查驗收而加班保潔工作，2013年7月至9月期間，每月均有3天加班。郭平2013年7月至9月的月工資均領(lǐng)到1480元。扣除其每月加班工資報酬312元和郭平每月個人應(yīng)承擔繳納的社保費390元，實領(lǐng)工資628元。而當?shù)卣斈暌?guī)定的月最低工資標準是1320元。物業(yè)公司認為郭平的月工資為1480元已高于當?shù)刈畹凸べY標準，因而不同意向郭平補發(fā)其工資。
最后，勞動仲裁委對該物業(yè)公司作了國家關(guān)于最低工資的政策的宣講和釋明，通過仲裁立案前調(diào)解，以物業(yè)公司補發(fā)郭平三個月最低工資不足部分結(jié)案。
提醒：最低工資不包含加班工資
“本案涉及到我國有關(guān)最低工資標準的相關(guān)規(guī)定?！崩詈陚ヂ蓭熣f，根據(jù)原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第三條：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。”和第十二條：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等……”
本案中，即使保潔工每個月的總收入超過了最低工資標準，但扣除加班工資后仍然低于最低工資標準，物業(yè)公司的這一做法仍然屬于違反了國家關(guān)于最低工資標準的規(guī)定，因此對物業(yè)公司的違規(guī)行為應(yīng)當予以糾正。
律師提醒
討要加班工資要留存證據(jù)
討要加班費首先要做好勞動合同的有效保留，勞動合同證明企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系的存在，這是維權(quán)的前提。
其次，如果沒有勞動合同，員工要注意保留有單位印章的證件或者有印章的工作證等，這些都可以證明勞動關(guān)系的存在。
此外，“被加班”時最好保存或復(fù)制考勤證據(jù)，比如平時單位的出勤情況記錄表或者單位值班人員名單等，還可以保存錄音、錄像等音像證據(jù)，證明加班情況存在的證據(jù)。 （本報記者張莉慧）
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