2010年12月份，張某到日照某汽車公司擔任客戶經(jīng)理。2013年6月30日，張某生下一女孩，產(chǎn)假期間，汽車公司未向其支付產(chǎn)假工資。2014年6月，汽車公司開始為張某繳納社會保險費。7月初，張某以汽車公司拖欠產(chǎn)假工資為由，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請。
仲裁委審理后認為，《社會保險法》第53條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。汽車公司為張某繳納社會保險費的時間晚于張某的生育時間，致使張某無法通過生育保險基金領(lǐng)取生育津貼，且汽車公司在張某產(chǎn)假期間亦未支付其產(chǎn)假工資。所以，汽車公司須依法向張某支付本應由生育保險基金承擔的生育津貼。最終，仲裁委裁決汽車公司支付張某產(chǎn)假工資12964.3元。
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