單位未為職工鄭某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，即要求其簽訂服務(wù)期協(xié)議，支付違約金。近日，單位的請(qǐng)求被勞動(dòng)仲裁部門依法駁回。
2014年2月，鄭某通過了煙臺(tái)開發(fā)區(qū)某汽車銷售服務(wù)公司的招聘面試，并于3月13日參加了由該公司廠商組織的崗位任職認(rèn)證測(cè)評(píng)，取得了崗位任職資格。3月24日，鄭某正式上班，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定鄭某工作崗位為市場(chǎng)經(jīng)理。5月15日，鄭某因個(gè)人原因提出書面辭職。鄭某辭職后，該公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求鄭某按約定支付公司培訓(xùn)服務(wù)違約金18340元。
仲裁委查明：2014年2月25日，鄭某與該公司簽訂了一份市場(chǎng)經(jīng)理認(rèn)證服務(wù)協(xié)議。該協(xié)議的主要內(nèi)容為：該公司根據(jù)經(jīng)營需要，安排鄭某參加市場(chǎng)經(jīng)理認(rèn)證，認(rèn)證時(shí)間為2014年3月13日8：30—12：00，地點(diǎn)：北京；鄭某在通過市場(chǎng)經(jīng)理AC測(cè)評(píng)后，為公司連續(xù)服務(wù)的年限為3年；鄭某先行支付參加測(cè)評(píng)時(shí)的交通費(fèi)、住宿費(fèi)及其他費(fèi)用，待通過認(rèn)證后，由公司予以報(bào)銷，如未通過認(rèn)證，此費(fèi)用由鄭某承擔(dān)；市場(chǎng)經(jīng)理崗位按照廠商要求必須通過測(cè)評(píng)才具備任職資格，鄭某在通過認(rèn)證測(cè)評(píng)后，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，并按時(shí)到崗任職，如若不能到職或違約，將會(huì)按認(rèn)證費(fèi)用及相關(guān)誤工損失的3倍來支付違約金。
仲裁委審理后認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)問題是雙方簽訂的市場(chǎng)經(jīng)理認(rèn)證服務(wù)協(xié)議能否作為該公司要求鄭某支付培訓(xùn)服務(wù)違約金的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！北景钢?，從雙方簽訂的市場(chǎng)經(jīng)理認(rèn)證服務(wù)協(xié)議內(nèi)容來看，鄭某所從事的市場(chǎng)經(jīng)理崗位，必須經(jīng)過該公司廠商的測(cè)評(píng)合格后才有資格任職，因此該協(xié)議就是雙方簽訂的一個(gè)崗位資格認(rèn)證服務(wù)協(xié)議，而非法律意義上的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，因此其產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用也非《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。綜上，仲裁委依法駁回了該公司要求鄭某支付培訓(xùn)服務(wù)違約金的仲裁請(qǐng)求。
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